Venez rejoindre la famille FEMNET

Poste proposé: Directrice Exécutive (Ref: FNT-ED 2018)
Lieu: Nairobi, Kenya
 Date limite: Le 8 mars 2018
Demande de candidature: Les candidates intéressées doivent envoyer leurs lettre d’intention et leurs curriculum vitae mis à jour incluant les noms et les adresses de 3 références professionnels (y compris le numéro de téléphone et le mail.) Les demandes de candidatures ne seront qu’envoyées par courriel à l’adresse recruitment@femnet.or.ke. Veuillez indiquer la référence sur la ligne d’objet pour lequel vous postulez, par exemple : Directrice Exécutive – (Ref: FNT-ED 2018). La date limite pour les demandes des candidatures est le 8 mars 2018.
 
1. Introduction
Le Réseau de Développement et de Communication des Femmes Africaines (FEMNET) est une organisation féministe panafricaine créée en 1988 afin d’amplifier les voix des femmes africaines et promouvoir les droits des femmes et des filles ainsi que l’égalité des sexes. En tant qu’organisation fondée sur l’adhésion, FEMNET est un réseau de plus de 600 membres composés d’individus et d’organisations de défense des droits des femmes qui travaillent dans tout le continent africain afin d’atteindre l’égalité entre les sexes et les droits humains des femmes et des filles.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une Directrice Exécutive exceptionnelle, passionnée, dynamique et experte en matière d’égalité des genres pour diriger notre réseau engagé et influent. Rapportant au Conseil d’Administration qui est representé dans les 5 sous-régions africaines, la Directrice Exécutive sera chargée de fournir un leadership et une gestion à la fois inspirants et stratégiques. Elle dirigera l’Organisation dans l’influence des politiques, collaborera avec le personnel et le Board afin de générer les fonds et les ressources nécessaires et sera responsable du maintien et du développement de relations stratégiques avec les parties prenantes clés et les partenaires, y compris les membres de FEMNET.
Ce rôle offre à une personne qui s’y engage véritablement une opportunité unique d’améliorer la vie des femmes et des filles africaines à travers le continent, notamment par le biais du changement des politiques. La candidate retenue fera preuve d’une expérience significative de leadership stratégique et de gestion opérationnelle ainsi que de la capacité d’inspirer une équipe talentueuse et dévouée. Elle doit être une féministe auto-identifiée ayant d’excellentes compétences de relations interpersonnelles, de gestion des parties prenantes et de communications et sera en mesure d’être une forte porte-parole et défenseuse des droits des femmes et de l’égalité des sexes au plus haut niveau régional et international. En outre, elle apportera une expérience crédible de travail avec d’autres organisations et mouvements de défense des droits de la femme en Afrique.
 
2. Responsabilités générales
Gouvernance, systèmes, politiques et procedures:

• Travailler avec le Board pour développer et réaliser la mission et les objectifs stratégiques de FEMNET
• Soutenir et promouvoir une bonne gouvernance efficace de FEMNET en tant que Réseau
• Travailler en étroite collaboration avec le Board et soutenir celui-ci dans l’accomplissement de ses rôles et responsabilités consultatifs en tenant le Board à jour par des rapports réguliers et en organisant des réunions du Board tel que requis par la Constitution de FEMNET.
• En tant que membre ex-officio du Board, fournir l’appui technique et les conseils nécessaires au sujet des programmes de FEMNET afin de s’assurer que les membres du Board parviennent à passer des résolutions qui soutiennent pleinement les objectifs stratégiques de l’Organisation.
• Agir en tant que Secrétaire du Board en veillant à ce que les procès-verbaux de toutes les réunions du Board du Réseau soient correctement enregistrés, distribués et conservés.
• Faciliter la mise en place et le fonctionnement des comités pertinents du Board
• Assurer l’existence, la mise en application et le fonctionnement des systèmes, politiques et procédures, y compris: – les politiques et stratégies financières, administratives et de ressources humaines, le système de contrôle interne afin de fournir régulièrement des rapports de gestion et des rapports financiers aux parties prenantes de l’organisation, le cas échéant.

Mission et stratégie de l’Organisation:

• Organiser et participer à des équipes multidisciplinaires afin d’élaborer, mettre en œuvre et évaluer des plans stratégiques en vue d’améliorer les normes de performance et l’efficacité organisationnelle.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des objectifs stratégiques de FEMNET, notamment en dirigeant l’élaboration du prochain Plan stratégique grâce à l’engagement efficace des membres de FEMNET, de ses partenaires et de toutes les parties prenantes clés

La gestion:

• Diriger, inspirer, recruter et fidéliser une équipe de collaborateurs dévoués dans toute l’Organisation.
• Gérer l’éthique et la conformité légale afin d’exercer un impact sur les attitudes et les comportements des collègues et des membres de l’équipe de travail.
• Cultiver un équilibre vie-travail novateur et attiser des autosoins individuels et collectifs.
• Assumer la responsabilité globale du fonctionnement efficace et efficiente du Secrétariat de FEMNET, y compris: le développement organisationnel, l’appui au programme et l’assistance technique
• Assurer l’intégrité fiscale du Réseau à travers les rapports financiers, l’analyse et le contrôle de qualité, et remettre des rapports périodiques au CA/Board.
• Veiller à ce que les audits externes soient effectués et soient conformes aux normes internes et aux exigences réglementaires pertinentes.
• Gérer les principaux risques financiers et non financiers identifies

Le renforcement des membres et des mouvements et le plaidoyer:

• Recruter et fidéliser des organisations diverses et fortes partageant les mêmes idées pour qu’elles rejoignent le réseau de FEMNET
• Faciliter une collaboration efficace entre le Secrétariat de FEMNET et les membres et parmi le mouvement féminin plus élargi en Afrique et dans le monde
• Assurer l’interdépendance et la complémentarité entre le travail du Secrétariat et celui de ses membres
• Avoir un leadership inspirant et être une voix forte pour défendre les droits humains des femmes et des filles aux plus hauts niveaux en Afrique et à l’échelle internationale.

La mobilisation des ressources et viabilité: 

• Etre responsable du renforcement de la viabilité financière (VF) de FEMNET afin de perfectionner la capacité de FEMNET à atteindre ses objectifs stratégiques dans la poursuite de l’accomplissement de la mission d’Organisation.
• Travailler en étroite collaboration avec les membres du Conseil d’administration et le personnel de FEMNET afin de sécuriser et maintenir des sources de financement flexibles et diversifiées à long terme pour financer les opérations et les programmes de FEMNET en vue de la réalisation de ses objectifs stratégiques
• En accord avec ce qui précède, maintenir de bonnes relations avec tous les donateurs FEMNET; assurer la responsabilisation et la prestation de service des programmes à impact élevé et diriger la mise en œuvre de la Stratégie de Mobilisation des Ressources.

Communication et relations publiques:

• Maintenir et accroître la crédibilité externe et les relations extérieures de haut niveau de FEMNET avec les différentes parties prenantes au sein des OSC, des institutions de l’UA, de l’ONU, des médias et des partenaires au développement de FEMNET.
• Etre la porte-parole principale de l’Organisation. Ce faisant, promouvoir et adhérer à la vision, à la mission et aux principes et valeurs féministes de FEMNET qui guident son travail
• Faciliter sur le plan interne la communication ouverte et franche entre les membres du personnel et les membres du Board.

3. Spécificités de la personne

Ce rôle offre à une personne, ayant une véritable passion et un engagement réel, une occasion unique de travailler pour la promotion de l’égalité sexospécifique et des droits des femmes en dirigeant l’un des réseaux féministes panafricains les plus grands et les plus influents.
Experience:
Les candidates devront faire montre d’une expérience d’au moins sept ans et une réussite dans la plupart des domaines suivants:

• Démontrer un engagement et une expérience en matière de genre et développement et/ou d’organisation de défense des droits humains des femmes en Afrique dans toute leur diversité – notamment un engagement envers l’autonomie et le choix des femmes africaines
• Démontrer son expérience en matière de défense des droits humains des femmes africaines et d’influence des politiques à l’echelle africaine et mondiale.
• Demontrer une experience dans le domaine de la gestion des programmes/projets, notamment la conceptualisation du programmes/projet, le développement, la mobilisation des ressources, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
• Démontrez une expérience du travail en Afrique, avec une très bonne compréhension des réalités auxquelles sont confrontées les femmes et les filles africaines dans divers pays et régions d’Afrique.
• Démontrer la connaissance de l’aspect du financement à l’égalité des sexes et la capacité de mobiliser des ressources flexibles et diversifiées pour les organisations de défense des droits des femmes qui opèrent au niveau régional.
• Démontrer la capacité de réseauter et de mettre en place des partenariats solides et stratégiques entre les différents secteurs, régions et niveaux.
• Solides antécédents dans la planification stratégique
• Excellentes aptitudes de communication orale et écrite à un large éventail de publics aux niveaux local, régional et international

Qualifications:

• Détenir un diplôme de License et un diplôme de Maîtrise dans un domaine d’études pertinent
• Aptitude avérée de communiquer et de travailler à la fois en anglais et en français
• Doit être prête à voyager fréquemment en Afrique et à l’échelle internationale.

Qualités personnelles requises:

• Une femme/fille leader crédible et authentique qui incarne les principes et valeurs féministes
• Avoir un esprit d’ouverture, de collaboration et d’excellentes compétences d’écoute
• Un engagement profond envers la mission et les valeurs de FEMNET
• Volonté d’explorer de nouvelles idées et de nouvelles directions, tout en apprenant soigneusement à partir de l’histoire organisationnelle
• Style professionnel caractérisé par la responsabilité, la réceptivité et la transparence.
• Capacité d’établir un rapport de manière rapide, profondé et honnête

 
 
Rémunération: sera en accord avec les procédures établies par les organisations qui tiennent compte de l’expérience et des qualifications de la candidate.
Demande de candidature: Les candidates intéressées doivent envoyer leurs lettre d’intention et leurs curriculum vitae mis à jour incluant les noms et les adresses de 3 références professionnels (y compris le numéro de téléphone et le mail.) Les demandes de candidatures ne seront qu’envoyées par courriel à l’adresse: recruitment@femnet.or.ke. Veuillez indiquer la référence sur la ligne d’objet pour lequel vous postulez, par exemple : Directrice Exécutive – (Ref: FNT-ED 2018). La date limite pour les demandes des candidatures est le 8 mars 2018.
Notez bien: Seules les demandes complètes seront examinées et seules les candidates retenues pour une entrevue seront contactées. Merci de votre aimable intérêt à rejoindre la famille FEMNET.